專業醫師提醒冬令進補要適當 以防中風

管理這件事，不僅僅是對屬下，你的上司同樣需要你管理，而且管上司比管屬下的意義更為重大。

管不好你的老闆或上司，他們會天天幫你找麻煩，讓你根本沒辦法安心做事。所以，管好你的上司，讓他們「安分」，是確保工作正常進行的絕對前提。

坦白說，由於「管老闆」這件事有特殊的敏感性，難度確實比「管屬下」大得多。需要耗費你更多的腦細胞。

下面，就根據我個人多年的小小經驗，給你一個妙招。

名字就叫「九順一逆：胡蘿蔔加棍子的反擊」。

管人的秘訣之一就是：胡蘿蔔加棍子。也有人稱為「給幾顆糖，再打一棍子」。意思就是說，管人，需要你軟硬兼施，一般來說，這是上司對屬下用的方法，但對管上司而言，「胡蘿蔔加棍子」這招照樣有效。所以我把它稱為「反擊」。

一般人都有一種根深蒂固的意識，做上司的，都喜歡順從的屬下，你愈順著他，他愈喜歡你。於是乎，職場中「狗腿」盛行，不管心裡多不情願，下對上的態度也只能有一個──上司是永遠正確！

這其實是一個天大的誤解。

儘管「順著主管」是「管上司」的基本概念，但百依百順則萬萬使不得。如果你真讓上司大小事全稱心如意，那可就將自己立於危險境地了。

因為對上司「百依百順」有兩個致命的弊端。

首先，雖然普天下的主管都喜歡「順」著自己的人，但能當上主管都有某種程度的精明幹練，他們雖喜歡聽好話，喜歡一呼百應、前呼後擁的感覺，但那只是他們EQ方面的需要，這種虛榮並不妨礙同時具備高IQ的能力。

因此，如果你總是在上司面前完全順從，擺出「我沒想法，都聽您的！」的姿態，儘管上司的EQ會很受用、很爽，但從IQ角度，上司對你能力就會畫上了大大的問號──這人雖然聽話，但沒什麼能力！──進而不會給你重用的機會。