台積電董事長暨執行長張忠謀日前宣布啟動「階段性交棒計畫」，讓大型企業的接班問題受到矚目。根據最新調查報告指出，台灣前30大集團，總市值逾13兆的指標企業中，有6成交接狀況尚不明朗，包含長榮、台積電、中信金、遠東、大同、元大金及台塑…等18家集團，正面臨現任領導人年事漸高，但「接班態勢不明」的窘境。
大型企業的接班問題除了牽動家族爭權外，其集團的興衰更攸關百萬投資人與旗下員工的生計。《天下雜誌》針對「無重大股權爭議」、「實際負責人滿60歲」，並且「已公開宣布接班人」等三大標準進行評量。其中，高齡82歲的長榮集團張榮發，雖已安排么子張國煒進入長榮航空，但目前集團管理大權仍由張榮發獨掌。
同樣面臨交棒問題的企業，還包括台積電張忠謀(81歲)，以及日月光張虔生(68歲)、廣達林百里(63歲)，皆面臨企業第一代創辦人，如何維護第二代溢價(premium)以及企業永續的關鍵時刻，正是企業急須突破的重大挑戰。
即使已有接班人布局的企業，中間仍可能因突發性因素，致使接班大計被迫打亂。例如遠東徐旭東(71歲)安排其長子徐國安、長女徐國梅及次女徐國玲，分別擔任裕民航運、遠東紡織與遠東百貨董事一職，但據了解，由於徐家子女接手家族事業意願不高，因此徐旭東想順利交棒第三代，恐怕仍須一段時間。
不少企業家在近年內因年屆60，但卻未明確安排「交接」對象，像是今(2012)年首度被列入「接班狀況不明」名單，有台新金控吳東亮(62歲)、矽品精密林文伯(61歲)、霖園集團蔡宏圖(60歲)、明基友達李焜耀(60歲)、華碩施崇棠(60歲)、聯發科蔡明介(62歲)和鴻海郭台銘(62歲)等。
調查資料並指出，目前已對外公開接班事宜的集團，則有統一高清愿(83歲)、台達電鄭崇華(76歲)、奇美實業廖錦祥(74歲)、永豐餘何壽川(67歲)、聯華電子曹興誠(65歲)和光寶宋恭源(70歲)。其中，永豐餘及聯華電子更早已完成「世代交替」，現階段分別由邱秀瑩、洪嘉聰出任董事長。
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