專業醫師提醒冬令進補要適當 以防中風

立法院社福衛環委員會昨天初審通過《性別工作平等法》部分條文修正草案，職場孕婦只要經醫師診斷，確認有安胎需要，就可以請安胎假，並視為「勞工請假規則」中的「住院病假」，請假時間以兩年內不超過一年為限。也就是說，如有迫切需要，孕婦懷孕期間可全程請安胎假，請假期間可依規定領半薪，且不影響全勤與考績。

昨天修法同時擴大「家庭照顧假」適用範圍。根據現行條文規定，只有受雇於五人以上機構的受僱者，可於其家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故時，方可請家庭照顧假。修法後，無論雇用單位受雇人數多寡，勞工都可依前述標準申請家庭照顧假，一年以七天為限，同樣不影響全勤及考績。

勞委會為避免有流產之虞的懷孕勞工因無假可請，而被迫退出勞動市場，今年五月已修正「勞工請假規則」，將安胎假計入「住院病假」，最長請假時間以兩年內不超過一年為限。但民進黨立委黃淑英等人不滿意，認為安胎假不應被視為病假，進而影響全勤獎金或考績，因而提案修法，將安胎假納入《性別工作平等法》第廿一條第一項規定，不得視為缺勤。

昨天修法時，黃淑英等人原本希望「安胎假」文字能直接入法，但勞委會主委王如玄擔心，若將「安胎假」字眼入法，銓敘部等相關單位必須同步修改公務人員請假規則，影響過於深遠；另一方面也擔心安胎假如果沒有客觀判定標準，恐將引起雇主疑慮與不滿。雙方協調之後，決定將是否有安胎需要交由專業人士判定，因此將文字修正為「受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。」

民進黨立委劉建國表示，修法內容對促進兩性平等工作權利有實質貢獻；黃淑英則對「安胎假」一詞無法入法感到遺憾。