下週就要開始放春節假期，如按公部門行事曆週休二日勞工，可從30日起連休6天，隔週休二日者則需補假或加倍發工資。

今年春節放假方式，按勞動基準法及施行細則相關規定，農曆除夕(30日)與春節(正月初一至初三，31日至2月2日)皆須放假，又因初二和初三(2月1日和2日)是週六週日，勞工放假型態若按工時制度，有下列可能。

如果工時制度比照公部門行事曆，週休二日勞工，則從1月30日至2月4日皆須休假，連休6天。

工時制度採週休二日 (例假日為週日)但不比照公部門行事曆的公司，週日適逢國定假日，可補假1日，週六屬休息日是否另補假1日，須經勞資雙方協商議定，休假日應從1月30日至2月3日連休5天。若週六協商結果為同意補假，休假日則連休至2月4日共6天。

如果工時制度為隔週休二日勞工(例假日為週日)，則有2種情形：2月1日屬不用上班的週六，該週六屬休息日，是否另再補假1日，須經勞資雙方協商議定，但週日仍須補假1日，休假日應從1月30日至2月3日連休5天，若週六協商結果為同意補假，休假日從103年1月30日至2月4日連休6天。

若2月1日屬應出勤的週六，該天不用出勤，僅須針對週日補假1日，休假日應從1月30日至2月3日連休5天。

勞委會說明，因各事業單位營運方式不同，排班方式也相異，相關排定假日可由勞雇雙方共同約定，若雇主要求勞工在上述休假日工作，依勞基法規定，雇主應發給勞工加倍的工資：除當天原有薪資外要再另外發給1天的出勤工資，或是經過勞資雙方協商同意後，改擇日補休