3529615485  新竹市升格30週年「竹塹風華」影片製作獎勵計畫 總獎金高達10萬元 歡迎全國民眾踴躍參加


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為提升國人職業技能水準,促進產業升級,行政院勞工委員會辦理101年度全國技術士技能檢定第2梯次,簡章自5月1日起至5月17日在全家、萊爾富及OK便利超商販售,通信報名自5月8日至17日止。另除申請免試術科或術科採筆試非測驗題方式外,得選擇採網路報名或通信報名,其餘一律採通信報名,並以寄送戳記為憑。

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120505_h2m2  為使職災勞工家庭,能在職災發生的第一時間,得到立即的陪伴支持,並獲各項醫療健康、法律訴訟、經濟安全與重返職場等具體協助,勞工處?職災勞工提供職災個案管理服務平台,聘用一名專業職業災害勞工個案管理員,服務本市職災勞工及其家屬。
勞工處表示,有關職災勞工之保護規定,現行勞動法令中有勞工保險條例、勞動基準法及職業災害勞工保護法、勞工安全衛生法等,均有規範,保護面向多元,為加強協助職災勞工及其家屬瞭解其權益,提供完整、快速之服務,市府勞工處特結合勞委會資源,在勞工處成立職業災害個案管理服務平台,整合服務網絡資源。重大職災案件發生後,個案管理員即辦理職災個案慰問及後續協助,主動發掘及聯繫勞保局職災傷病給付個案,協助請領相關給付或津貼,並視個案情況,協助轉介醫療、職能復健、勞資爭議協處、法律訴訟、職業重建及福利資源機構。

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120505_h1m3  依據菸害防制法第15條第1項規定:高級中等以下學校全面禁止吸菸並應於所有入口處張貼明顯禁菸標示;且不得供應與吸菸有關之器物,如香菸、菸灰缸等;菸害防制法第16條第1項規定:大專院校應於所有入口處及其他適當地點設置明顯禁菸標示或除戶外吸菸區外不得吸菸意旨之標示;且除戶外吸菸區外不得供應與吸菸有關之器物,如香菸、菸灰缸等,違反規定者處新台幣一萬元以上五萬元以下罰鍰,並令限期改正;屆期未改正者,得按次連續處罰。
衛生局提醒您,若 各級學校場所場所的禁菸標示已褪色脫落應盡速更換以符合菸害制法規定。本局亦提供免費禁菸標示,可就近至三區衛生所或衛生局健康促進科(新竹市建功二路20巷1號D棟)索取,若有違反菸害防制法可以撥打菸害申訴專線:0800-531-531

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勞工處近日接獲多起受僱於5人以下事業單位之勞工,因在職業工會投勞保,以致無法申領育嬰留職停薪津貼或儲存6%退休金於個人專戶的諮詢案件。
受僱員工依據性別工作平等法向雇主申請育嬰留職停薪後,可依就業保險法向勞工保險局申請育嬰留職停薪津貼。另一方面,自94年7月1日起適用勞退新制的勞工,應由雇主按月提繳退休金,儲存於勞保局勞工退休金個人專戶。然有少數受僱於5人以下之事業單位的勞工,因加入職業工會參加勞工保險,以致雇主未替員工申報參加就業保險,亦未提繳6%退休金,而影響員工申請就業保險相關給付(如育嬰留職停薪津貼、失業給付)及退休金數額的權益。

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120504_h2m2  第二分局東勢派出所查獲ㄧ名賣場慣竊,並在渠家中起獲50餘件3C電子產品,深入調查後才發現,這名竊嫌ㄧ年多前得知某偷書賊光靠竊書上網販售,一年多就獲利超過百萬元,因此,異想天開如法炮製開起網路商店,將竊得的電子產品以低於市價1~2成左右之價格標售牟利,把大賣場當成自家倉庫,ㄧ有買家下訂隨時到大賣場提貨,估計已得手十餘次,不法所得約5萬元。
竊嫌劉○祥(34歲、新竹市人、有多次竊盜素行),被警方逮捕時立即出示殘障手冊,表示自己有輕度精神疾病,患有「強迫症」,病發時會無法壓抑「偷竊」的慾望,只要偷了東西以後就會緩解病症,令在場人員哭笑不得全案詢問後依竊盜罪移送臺灣新竹地方法院檢察署偵辦。警方呼籲民眾切勿上網購買低於市價太多,或者來路不明之物品,以免貪小便宜而觸法。

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台北地檢署一名林姓檢察官遭人指控,開庭審理車禍案件時,不但出言恐嚇被告,還數落被害人,是不是想要海撈一筆,甚至聽不清楚問題就大聲責罵,上午司改會公布錄音檔,批評檢察官態度差、濫權草率。

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130x85  民生物價蠢蠢欲動的問題,昨日指示成立跨局處因應小組,嚴格監控物價波動。消保官今日利用五一勞動節假日機會再到各量販超市查看業者就民生物資抗漲專區設置情形,各業者均設有樣式不一的抗漲專區,遠東愛買公道五店、全聯社西大店是在入口區集中設置,定期更換商品;大潤發忠孝或湳雅店、頂好超市北大店是在用品、食品各區分別設置抗漲專區較不易被發現。
消保官察看各業者陳列商品發現,部分抗漲商品價格仍偏高,例如4公斤小包裝米價格應在160-180元間,大潤發忠孝店抗漲專區陳列山水謙耕系列台梗九號米售價239元明顯高於一般售價,甚至高於4月16日消保官查價的228元;頂好超市北大店陳列之抽取式衛生紙價格也高過一般抽取式衛生紙;另食用油每公升應在150-160之間,也請消費者注意比較商品售價。消保官今日觀察也發現雖各量販超市業者有設抗漲專區,但購買的消費者並不多,也希望業者能設一些消費者常購買的商品,確實做到物美價廉,符應市民日常所需。

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損!勞工處近日接獲多起受僱於5人以下事業單位之勞工,因在職業工會投勞保,以致無法申領育嬰留職停薪津貼或儲存6%退休金於個人專戶的諮詢案件。
受僱員工依據性別工作平等法向雇主申請育嬰留職停薪後,可依就業保險法向勞工保險局申請育嬰留職停薪津貼。另一方面,自94年7月1日起適用勞退新制的勞工,應由雇主按月提繳退休金,儲存於勞保局勞工退休金個人專戶。然有少數受僱於5人以下之事業單位的勞工,因加入職業工會參加勞工保險,以致雇主未替員工申報參加就業保險,亦未提繳6%退休金,而影響員工申請就業保險相關給付(如育嬰留職停薪津貼、失業給付)及退休金數額的權益。

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