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損!勞工處近日接獲多起受僱於5人以下事業單位之勞工，因在職業工會投勞保，以致無法申領育嬰留職停薪津貼或儲存6%退休金於個人專戶的諮詢案件。
受僱員工依據性別工作平等法向雇主申請育嬰留職停薪後，可依就業保險法向勞工保險局申請育嬰留職停薪津貼。另一方面，自94年7月1日起適用勞退新制的勞工，應由雇主按月提繳退休金，儲存於勞保局勞工退休金個人專戶。然有少數受僱於5人以下之事業單位的勞工，因加入職業工會參加勞工保險，以致雇主未替員工申報參加就業保險，亦未提繳6%退休金，而影響員工申請就業保險相關給付（如育嬰留職停薪津貼、失業給付）及退休金數額的權益。
勞工處表示，僱用員工5人以上的事業單位為勞工保險強制加保的對象，但就業保險及勞工退休金並無事業單位規模的限制，故不論事業單位僱用員工人數多寡，雇主均應依規定為員工申報參加就業保險及提繳退休金。如果雇主沒有替員工辦理參加就業保險或提繳退休金，員工因此所受之損失，應由雇主依規定之給付標準負起賠償的責任。
勞工處特別提醒受僱於5人以下事業單位的勞工朋友，務必依照就業保險法及勞工退休金條例有關規定，以其雇主為投保單位辦理就保及退休金專戶，以維護個人權益。
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