獵頭市場主要是找中高階人才，猜猜看，他們人肉搜索的對象是哪一個年齡層？不是40歲以上的中年資深老鳥，獵頭公司主要訴求的年齡層竟是32至35歲。「科技快速更新，產業快速更迭，中年人在知識與經驗上，不見得可以無縫接軌，」一家獵頭公司老闆告訴我：「在一些產業，總經理人選瞄準的是32至35歲。」

過了29歲，再求職會被瞧不起

過了29歲，在職場還沒有獨當一面的舞台，獵頭市場怎麼看你？「沒望了！」只有短短三個字，毫無餘地，毫不留情面。這樣的人，不會是獵頭市場要重金挖角的明日之星，他們也斷定這樣的人，未來只是平凡普通。

看到這裡，有人要不服氣的說，獵頭市場不要我們就算了，到人力銀行還不是一樣找得到工作！說得沒錯，一定有很多工作等著你，在人力銀行求職不難。

等一下！依我5年人力銀行的經營經驗，忍不住要告訴你一個統計數據，使用人力銀行求職，六成是30歲以下，兩成是31至35歲，剩下兩成是36至60歲，也就是說，20幾歲年輕人是人力銀行求職者的主流，過了29歲則人數劇減。這代表什麼意義呢？找工作，是20幾歲年輕人才做的事；30歲以上的人，主要是靠跳槽與挖角在換工作，少有在人力銀行求職。

「奇怪，這個人都30幾了，工作資歷也有，為什麼還在人力銀行求職？」這是我常從企業那裡聽到的疑問。企業很渴求在人力銀行找到資深老手，可是當他看到這樣人才的履歷，在喜不自勝的同時，心中竟也泛起矛盾的情緒，懷疑這些老手為什麼沒有被挖角，「到了這把年紀了，還要投履歷求職……」

過了29歲，求職籌碼變少

想當然爾，企業會到處打聽此人，了解他在職場上是否曾經「出過什麼問題」，否則怎麼會「落到如此下場」？最後企業還是會優先錄用這些30幾歲的「職場老鳥」，但整個晉用過程，可說是戒慎恐懼。

很明顯的，過了29歲在人力銀行求職，就企業看來，是老了！所以你很可能碰到的情況是，獵頭市場不要你，人力銀行不應該看到你。

好，現在你20幾歲，請閉上眼睛，想一想，三、五年後會有誰來向你挖角？如果想不出來有人會挖角，那真的要緊張了，因為你沒有幾年可以浪漫、可以天真、可以裝傻、可以打混……如果你把20幾歲的年輕歲月都花在追夢上，再回到職場軌道時，恐怕都過了「適婚年齡」，自己可以掌握的主導權也相對地變弱。

有夢最美，但夢不能太多

20幾歲新鮮人，和30幾歲職場老鳥相比，最大的差異是20幾歲新鮮人還有夢想，可是也因此他們很難在工作上專心一致，心思總是飄來飄去，今天想要努力工作，明天想去澳洲打工度假，後天打算到美國唸碩士……不定性，不定向，結果是自我耗損，浪費時間。

我們都同意，追夢是20幾歲的天職，應該勇敢去做自己夢想的事，可是追夢的同時，請謹守首要原則：夢想不要太多，也不要各不相干，像多頭馬車一樣，把自己拉得四分五裂。選定一個夢想，努力達成，不輕言放棄。很多人說起夢想，滿嘴是泡，但毫無實踐的行動力，也不願努力打拚、犧牲奉獻，根本算不得是夢想，頂多是一個賴皮不工作的託詞！

追夢的第二個原則是，設定時間表，比如2年或3年，其他時間仍建議用在工作上，這是降低職涯風險的安全作法。20幾歲時，請你累積至少3年工作資歷，專心一致，力求專業表現，建立良好口碑，給30歲換跑道時壯膽。

夢想只選一個，職涯方向也只能選一個，因為你沒有太多時間換來換去。在20幾歲，除了追夢之外，找到對的工作也應列為同等重要的大事。

只有五年可以瞎找工作

一般人大學畢業，至少22歲，再加上兵役，踏入社會都23歲了。如果唸研究所再加2歲，開始求職時已經25歲。若遇上不景氣，工作難找，做第一份工作時，恐怕都26歲了，離三十而立只有4年時光！而要在短短4年裡找到未來一輩子的職涯方向，不是件容易的事，可以錯誤摸索的機會並不多。

20幾歲，沒有時間感

20幾歲年輕人最大的本錢就是時間，很難意識到「時間不多」的緊迫性，他們大半覺得「時間多得很，不急，慢慢來，總可以找到合適自己的工作」。就是這種時間上的錯覺，讓他們不疾不徐，過了黃金年紀才像大夢初醒般，開始想要確立自己的人生方向。問題是，社會上對年紀的判斷和20幾歲年輕人完全相反！

日本人多年前做過調查，發現28歲是一個人成熟化的關鍵年紀，你必須在很多重要抉擇上做決定，比如：你要走哪一行、你要不要創業、你要不要結婚、你要不要生孩子等，而這些都需要不斷反覆思考，才能在28歲做決定。可是，現在的年輕人很有可能28歲才第一次就業，還無法明確掌握人生方向，他怎麼去做決定呢？

雖然法律規定雇用不可有年齡歧視，可是所有企業都有一個說不出口的潛規則：女性28歲後、男性在32歲後還出現換工作頻繁、或職務不連貫的情形，就會被默默貼上「心性不定」、「脫離現實」等負面標籤，這等同於烙印上「不可信賴」這四個大字。而履歷表是一輩子跟著你的，你很有可能一輩子都擺脫不掉這四個大字。

20幾歲，沒有方向感

所以，你沒有多少年好瞎找工作的！我用「瞎」 這個字，不是為了耍時髦，而是因為形容精準！的確有很多人找工作是很瞎的，幾乎是閉著眼睛在找。