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關於新規定，勞動部舉例指出，104年的國慶日落在星期六，每星期一到五上班的勞工，可補假1日，其當週休假日數為3日；如果因為輪班因素，固定於星期三、星期四休假的勞工，該星期六為原來應上班日，但因適逢國慶日，依法放假1日，因此，其當週休假日數，也是3日。新規定讓放假權益相當，比較公平。
自從行政院宣布公務員的休假日遇到國定假日可補休的規定之後，各界都相當關注勞工可否比照「紀念日及節日實施辦法」的修正來休假，紀念日及節日遇星期六、日時，得以補假。勞動部表示，勞動基準法所定的法定正常工時為每2週84小時，每7日應休1日為例假，國定假日有19日。
依原規定，國定假日遇勞工之例假應補假1日，但週內如有第2個休息日，現行法令並無強制補假規定。然因企業營運型態多元，每週工作日數不同，例假或休息日也不見得均排定於星期六及星期日，因此要有更周延的研議。
勞動部因此邀集勞、雇團體及及專家學者共同討論，現場大多數意見認為，國定假日不論遇到例假或其他休息日，可朝均應補假的方向處理，較為平衡，所以明年起，就會把假還給勞工，19天的國定假日不會縮水
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