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台灣民眾之所以要負擔高油價，其中很大一部分是在負擔中油居高不下的人事成本，中油不僅薪水高、獎金高、福利更好。以一百年度為例，人事費就達二四五億元，其中約一三三億為薪資，其餘一一二億是各種獎金、津貼等福利，以中油員工約一萬五千人算，每人每年平均可領到超過一六○萬元。
監委程仁宏、洪昭男、李炳南在九十八年十月，針對中油人事任用與費用問題提出糾正，其中與員工福利相關的不合理支出包括：福委會人力超用（依法上限五人）、獨占之國營事業提撥職工福利金不合理、提供員工的產品優惠金額太多。
經記者查證，這三點在監院糾正後仍未改善，所有中油員工不合理的福利支出仍由全民負擔，去年共支出九億三一五七萬七三一三元。
監委之前即指出，中油提供給員工產品優惠，浪費太多公帑，應改進檢討。但經記者查證，中油提供給員工的產品優惠福利沒有任何改變，包括液化石油氣、天然氣、汽柴油和潤滑油，九十八年度的優惠總額高達一億七八八萬二二○○元，九十九年度仍維持在一億六三八萬三一三元。
且九十九年液化石油氣和天然氣的單位平均優惠金額，甚至比九十八年還高，液化石油氣由九十八年的二．八二元增為九十九年的四．三五元；天然氣平均單位優惠金額從四．三五元提高為五．八二元。另，中油補助員工汽柴油的折扣優惠高達十三％，九十九年度優惠總額為七八一七萬三七六一元。
也就是說，中油隨時喊漲的液化石油氣、天然氣和汽、柴油，大Ａ人民血汗錢，中油員工卻可享受優惠價格，優惠差額則由全民買單。
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