將通過「職業安全衛生法」，重點包括新增「防過勞條款」，要求雇主對輪班、夜班等高危險群，雇主應採取預防過勞措施，若勞工因此發生職業病，雇主可罰3至30萬元。

值得注意的是，這次增訂「六輕條款」，針對石化業等高危險行業除了現行事前檢查、事後監督機制外，運轉期間必須定期提出製程安全風險評估報告，未落實改善者可要求停工，違者負責人及行為人最高可處300萬元罰鍰，對台塑六輕等大型企業可另案行政裁量，不受上限限制。

勞工安全衛生法修正案部分條文，這次法案更名為「職業安全衛生法」，將適用範圍由指定行業，擴大到所有工作者，保障人數將從原來的670萬人擴大至1,067萬人。

這次通過重點包括新增「防過勞條款」，要求雇主對輪班、夜班等高危險群，雇主應採取預防過勞措施，若勞工因此發生職業病，雇主可罰3至30萬元。

雇主要對勞工實施健康檢查，若健檢發現異常，如發生高血壓等心血管疾病，醫生評估不適原有工作，雇主應變更工作場所、內容或縮短工時，否則可罰3至15萬元。

對於勞工關切過勞問題，修正案新增「防過勞條款」，從要求雇主對高危險勞工提供必要安全衛生措施，保護勞工身心健康，對象包括輪班、夜班、長時間工作等異常工作負荷者。

如果定期檢查發現勞工有潛在過勞風險，雇主應採取改變工時及場所等措施，否則都會受罰。

值得注意的是，這次增訂「六輕條款」，針對石化業等高危險行業除了現行事前檢查、事後監督機制外，運轉期間必須定期提出風險評估報告，未落實改善者可要求停工，違者負責人及行為人可處300萬元。

不過，對重大企業(例如台塑六輕），有特殊況，屢勸不聽，或所得利益大於罰鍰上限時，不受300萬元上限限制，可另案行政裁量。