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問員工懷孕,醫生開證明要先靜躺二週,請問可以要求員工先請[產假]嗎?
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Sheran Chen：我想...看看公司是用什麼的角度看待員工..到底是成本還是資源,如果是資源..那何必計較 - Evelyn Lin：不行，應該是請病假
- Augusta Tien：不是可以請安胎假嗎？
- 林涵茹：短暫留職停薪
- Jong-Yu Chen：產假需一次請完，不能分次請。辦留停或是請病假。
- 胡 舒茵：產假要出生證明耶...
- Huang ChiChi：一 查勞動基準法第五十條規定，勞工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期，女工如於產前四週請產假亦屬適當，如勞資雙方協商決定，妊娠期間女性員工得於產前分次請產假，亦無不可。另現行法令並無產前檢查假之規定，勞工如需產前檢查，可以請特別休假或以事、病假方式處理。
- 吳翠娟： 請安胎假,不能要求員工請產假.前30天以病假給半薪,超過30天後不給薪(假日亦不給),跟留職停薪一樣的意思,差別在於勞健保都不能退.等到生產完再給產假.
- 張愛玉：但可以請安胎假喲，不給薪，但勞健保照舊
- 王怡文︰懷孕勞工有流產之虞者，依據「勞工請假規則」規則新增訂第4條第2項規定，經醫師診斷，懷孕期間需安胎休養，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
- 蕎伊蕬：若是請產假，萬一以後胎兒撐不到出生，那之前的產假該如何?所以不支薪的安胎假應該是最適合的!
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