免與外勞爭頭路，國人工作權獲保障！台北市勞工局今天表示，廠商雇用外勞前，需先辦理國內本國勞工的招募，並與勞工局配合徵才活動，由勞工局協助廠商和求職者媒合。根據台北市勞工局統計，去年共協助63家廠商辦理徵才，讓284名勞工順利找到工作。
台北市勞工局表示，根據《就業服務法》規定，雇主申請聘僱藍領外國人前，需先辦理國內本國勞工的招募，若經招募無法滿足其需求，公立就業服務機構始核發求才證明書，雇主方得據以申請聘僱許可，引進外勞。
為落實「外勞補充性政策」，台北市勞工局就業服務處訂有「加強重大工程及製造業國內人才招募之推介媒合作業實施計畫」，以此類求才廠商，需參加就服處辦理及廠商自辦現場徵才活動各1場次，國內招募實際僱用就業人數至少須達需求人數之40%條件的廠商，並配合勞工局辦理「重大工程暨製造業」國內徵才活動
台北市政府勞工局陳業鑫局長表示，重大工程暨製造業徵才活動，最主要是希望透過制度設計，讓業主可以先在國內招募所需人才，避免國內招募不到合適勞工，一方面可保障本國勞工權益，一方面可避免不效業者藉機引進外籍勞工，發生外勞被雇主濫用的問題。
根據去年統計，台北市勞工局協助63家廠商，總計求才人數644人，推介848人、現場初步媒合603人，追蹤廠商實際錄用284人。可見制度實施後，對國人工作權的保障，已有一定成效。
相關訊息可上台北人力銀行網站（http://www.okwork.gov.tw ）或就業服務處網站(http://www.eso.taipei.gov.tw ) 查詢，或撥打就業服務專線(02)2597-2222。
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