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宏碁40年不打卡 嘆「人性管理」 遇上「舊思維」… 勞檢挨罰鍰

台灣勞動檢查制度仍停留在舊思維，繼美國商會對行政院長林全提出建議，希望新政府通盤檢討以打卡進行勞檢後，宏碁董事長黃少華昨日也直言，宏碁成立40年來強調人性管理，從來沒要員工打過卡，但政府卻用傳統製造業的思維，對宏碁進行2次勞檢、並罰鍰幾十萬元。

宏碁榮譽董事長施振榮說，宏碁的管理前提是相信「人性本善」，全面落實責任制。（洪錫龍攝）

宏碁在全球160個國家地區做生意，其中30多國設有辦公室，全集團超過7000名員工、有6成以上都在海外。董事長黃少華指出，宏碁自40年前成立時，就沒有要求員工打卡的制度，但先前遭到新北市府勞動局勞檢時，卻因無法得到確切的工時紀錄，被罰款兩次，各罰鍰10多萬元。

黃少華忍不住感嘆，政府只會用這種還停留在製造業思維的方式，來要求公司治理並不一定正確。

這樣的看法，與6月美國商會向新政府提出的年度白皮書內容一致，美國商會直指，在網路新創產業興起、服務業在GDP的比重已提升至7成之際，台灣的勞檢仍採取打卡紀錄應檢討，以因應創新經濟發展趨勢。

宏碁創辦人施振榮進一步指出，宏碁的管理前提是相信「人性本善」，全面落實責任制，宏碁就連廠房產線的工人，都不需要打卡，而是透露整條產線30多個工人的共同約束力，若其中一人遲到，就會造成整條產線無法作業，因此沒人敢任意遲到。

基於相信人性本善的前提下，施振榮指出，宏碁的員工雖不打卡，但只要有報加班，不必給出勤、打卡紀錄，公司該給員工的都會給，但未報加班費人員工，也不會吃虧。

他認為，打卡制度已無法評斷員工的努力程度，這對公司治理不具意義